Menschen und Organisationen wandeln und entwickeln sich …

Solche Zyklen verlaufen in Kurven. Derzeit beschleunigen sich die Zyklen
des Wandels. Wir haben die Wahl, auf Umfeldveränderungen zu reagieren
oder Veränderungen bewusst zu gestalten. Letzteres ziehe ich vor.

Ich unterstütze Sie bei thematischem oder strukturellem Wandel
in Ihrer Organisation. Entwickle mit Ihnen Zukunftsszenarien,
leiste Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement und
unterstütze Sie bei der Leitbildentwicklung.

Dafür habe ich viele Werkzeuge, wie Kommunikations-, Kreativitäts- und
Partizipationsmethoden. Die wichtigsten sind: Zuhören können, Akzeptanz
herstellen, meine Neugier und insbesondere meine Fähigkeit, eine
klare Sicht auch auf komplexe Zusammenhänge zu haben.

Müssen Sie wirklich alles alleine machen? Eine inhaltlich unbeteiligte
Person hilft Ihnen, in Veränderungsprozessen den klaren Blick zu
behalten.