Veränderungen gestalten

Menschen und Organisationen wandeln und entwickeln sich …

Solche Zyklen verlaufen in Kurven. Derzeit beschleunigen sich die Zyklen des Wandels. Wir haben die Wahl, auf Umfeldveränderungen zu reagieren oder Veränderungen bewusst zu gestalten. Letzteres ziehe ich vor.

Ich unterstütze Sie bei thematischem oder strukturellem Wandel in Ihrer Organisation. Entwickle mit Ihnen Zukunftsszenarien, leiste Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement und unterstütze Sie bei der Leitbildentwicklung.

Dafür habe ich viele Werkzeuge, wie Kommunikations-, Kreativitäts- und Partizipationsmethoden. Die wichtigsten sind: Zuhören können, Akzeptanz herstellen, meine Neugier und insbesondere meine Fähigkeit, eine klare Sicht auch auf komplexe Zusammenhänge zu haben.

Müssen Sie wirklich alles alleine machen? Eine inhaltlich unbeteiligte Person hilft Ihnen, in Veränderungsprozessen den klaren Blick zu behalten.